В 2025 году можно ожидать появления решения от руководителей, которые будут выглядеть по-детски наивными. Такие подходы, скорее всего, не будут учитывать всю сложность текущих обстоятельств и будут ориентированы на простые, но зачастую неэффективные способы решения проблем. Это может вызвать недовольство среди сотрудников, которые встретят такие действия с недоумением, ведь они ближе к решениям, принятым на эмоциях или с минимальными усилиями, чем к продуманным стратегическим шагам. Руководство станет сталкиваться с вызовами, требующими серьезного анализа и комплексного подхода, тогда как предложенные варианты будут лишь поверхностными.