Специалисты предупреждают, что согласно Трудовому Кодексу, любое несанкционированное нарушение трудовых обязанностей в течение рабочего времени может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При систематических прогулках работнику могут быть применены дисциплинарные меры, включая увольнение.
Работодатель имеет право зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте. В случае повторяющихся инцидентов, он может принять меры дисциплинарного воздействия, начиная с замечания и выговора и заканчивая увольнением на основании соответствующих причин.